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十九局矿业公司做实海外党建“扬帆出海”谋新篇

来源:本站原创 作者:徐伟  时间:2019-12-12 【字体:

“我们要高度重视海外党建工作,筑牢公司发展的根和魂,同时,必须做深、做细、做实海外党建工作,把党的政治优势、思想优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势,为‘一带一路’提供坚强的思想、政治和组织保证,为企业发展增强凝聚力和战斗力。”这是十九局矿业公司党委书记张德峰在党建业务会上的讲话。

目前,该公司根据国别政治文化差异大,政治敏感度高等情况,结合驻在国实际,不断推进海外党建工作有特色、有融合、有成果。同时,围绕海外项目抓党建,依托党建管项目,助推新萄京娱乐场赌侠手机版打响海外运营品牌,公司厄瓜多尔米拉多铜矿项目和巴基斯坦塔尔二区煤矿项目党组织积极拓展党建平台,加大“走出去”和“请进来”力度,丰富党内活动载体形式,发挥党建工作优势,促进海外项目良性发展,全力打造国内党建和海外党建联动互动和相互促进的局面。

以发挥作用为核心,党建融入人才培养机制

巴基斯坦塔尔二区煤矿项目将党建工作与人才培养机制深度融合,坚持人才发展战略,高度重视当地司机操作手的培训,打造特色属地化人才队伍。项目所有的矿车司机都是用巴基斯坦当地的人员,项目指派中方有经验的老师傅进行传授矿用车驾驶经验,并制定了进场培训流程,每一个环节都精心设计和准备,分成四个步骤:面试分组、观察学习、实际操作、逐步考核,总共是25天,根据司机的本身技能,也可缩短培训时间,每个步骤都安排专人负责,根据巴方司机的各方技能进行优胜劣汰的选择,最终使合格优秀的司机留在中方工作。同时,工程、测量、人事等部门也招聘了多名巴基斯坦管理人员。为了提高巴籍管理人员及劳务工的技术水平,项目指派专业培训人员指导,编制培训课程,选取具有丰富经验的中方相关专业师傅进行“一对一”的辅导教学,使巴籍技术人员快速熟练的掌握职业技能。项目还通过创建“党员先锋岗”的方式,融合于具体的载体之中,化无形为有形,变抽象为具体,使党建工作看得见、摸得着、感受得到。同时,让“党员先锋岗”人员充分发挥党员的模范表率作用,在施工中发挥“领头雁”的作用,真正让巴基斯坦员工干有目标,做有标准,充分提高巴籍员工的工作积极性。矿车司机穆特拉布说,当初自己前来应聘,周围村民普遍认为这是不切实际的想法,倍受争议,一个连车都没见过的“放羊娃”,如何能够驾驶体型庞大的卡车?但是,穆特拉布和家人商量之后,还是鼓起勇气和村里另一位老乡花费12000卢比,约合600元人民币去巴基斯坦首都附近的驾校学习了卡车驾驶,然后回到项目参加应聘。经过项目矿车技能培养和中方老师傅手把手地交,现在,穆特拉布已经是塔尔煤矿一名出色的卡车司机,他每个月能够赚取35000卢比,约合1700人民币的收入,从一名普通的“放羊娃”跃身成为村里的富裕人家,他的事迹还被央视报道过。3年来,塔尔煤矿培训当地员工800余人次,许多周边村民都像穆特拉布一样成为了煤矿工作的主力。据悉,该煤田的褐煤主要用来支持电厂发电,以取代当地以石油和天然气为主的发电,对缓解巴基斯坦极度短缺的电力资源作用非常大,对信德省的经济增长具有巨大的拉动作用,为整个巴基斯坦的经济增长带来可持续增长的动力,因此受到巴基斯坦政府的高度重视。

以思想建设为引领,党建融入企业文化建设

该公司按照项目走到哪里、党组织就组建到哪里、党员作用就发挥到哪里,企业文化建设就在哪里扎根,真正促进海外项目党建工作规范化、标准化,为“走出去”提供有力的思想保证、政治保证和组织保证。厄瓜多尔米拉多铜矿项目借鉴国内乌山项目抓党建工作的经验, 利用“三会一课”,即支部生活会,党员大会,民主生活会和党课的学习,充实党员的思想阵地,让党员立标杆,做榜样,提升海外党建队伍的综合能力素质。项目结合施工生产实际,将党建工作融入企业文化建设之中,增强发展“软实力”,以文化凝聚精气神,增强海外员工的企业荣誉感和归属感。该项目在进场之前对厄瓜多尔进行了全方位的调查研究,包括风土人情、法律文化、政治格局等所有细节,为更好地应对各种突发事件及处理不同文化语境下的问题,做好了全方位的准备。近日,项目派代表与厄瓜多尔萨莫拉省相关政府官员签署社保联网协议,就是说项目员工的医疗体检信息可以全国联网,各个社保医院都可以享受医疗服务,不像以前只能在固定的一个地方看病。项目也是目前萨莫拉省唯一一家通过验证达标有社保联网资格的中资企业,对于保障项目员工健康权益方面迈出了坚实的一步。

以属地化管理为抓手,党建融入生产经营中心

公司将党建工作与属地化管理工作结合起来,促进施工生产和党建工作“两手抓,两手都要硬”的模式。公司借助新媒体平台,把党建工作海外内容比较抽象的概念,做成图文并茂的内容,发布在公司的公众微信号上,让海外员工对党的建设及组织制度能够浅显易懂。同时,公司还在微信公众号“矿业早报”栏目开辟一些海外员工点播的内容,让海外员工通过聆听的方式学习党建知识,感受到了党的生命力、感染力、号召力、影响力。该项目设备管理人员潘小兵说道 ,这个栏目办得好,内容通过微信公众号发布,我们矿业人第一时间就能在世界任何地方收听到祖国的声音,聆听最亲切的乡音。同时,为抓好党建促进属地化管理落地生根,公司要求各属地国的项目根据自身施工经营特点,结合当地法规要求,要建立健全员工属地化管理制度,形成一个包括招聘、合同签订、培训教育、上岗工作、劳动纪律、薪酬待遇、工资结算、工资发放、违纪遣返、解除合同和劳务纠纷、法律事务等内容的规范化管理体系。巴基斯坦塔尔二区煤矿项目积极履行社会责任,注重与当地村民的关系,并定期开展“中巴共建美好家园”主题捐赠活动,为生活有困难的巴方员工捐赠衣物等物品,充分让他们感受到中国人民无私奉献的深厚友谊。同时,由于双方的饮食和文化差异,项目把中方和巴方人员分成两个食堂,分别由两国的厨师为本国的员工烹饪,如遇到两国重大节日,两国员工纷纷聚在一起欢庆佳节。每逢春节,中方食堂就会邀请巴方员工一起来包饺子、做汤圆,还为巴方员工的宿舍贴春联,真正让巴方员工感受到中国人的热情和关心。


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