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打好四大攻坚战,以党建优势支撑企业竞争力

来源:本站原创 作者:于长水  时间:2019-12-13 【字体:

11月29日,中共中央政治局召开会议,审议《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》。会议强调:要切实加强党对国有企业的全面领导,从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位,充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、保落实的领导作用。

在经济发展的新常态下,十九大以来,国有企业改革发展已进入爬坡过坎、滚石上山的关键阶段,从严从实加强国有企业党建工作,对于深化企业改革发展、转型升级,不断提升企业的竞争力、凝聚力,尤为重要且紧迫。随着党建工作的不断深入,基层党建工作也同时出现不少不合适、不合理的地方,文山会海、照本宣科、留痕主义、流程主义、应付主义等现象有所抬头。

党建工作关系着国有企业的健康良性发展,是企业软实力建设的重点。只有全面加强国有企业党建工作,才能进一步增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做优做大国有资本。只有走出“企业只要把钱挣到就万事大吉”的认识误区,真正把党建工作“当回事”,该建的机构建起,该配的人员配起,该开展的活动开展起,该进行的考核进行起,让党建工作和经营工作齐头并进,成为国有企业的“两架马车”,这样的企业才有凝聚力和向心力,在激烈的竞争中也才能够充满活力。

加强国有企业党建工作已是一个老生常谈的话题,要让这个“旧话题”焕发“新光彩”,需要深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,坚持重内容、重过程、重实效的党建工作重心不偏移,做好以下四点也显得尤为重要。

担当责任,避免形式主义

国有企业基层党建工作要力戒开会走过场、过度留痕等新的形式主义,党群部门对基层工作的检查也不要仅仅停留在检查各类工作档案、党建台账、会议记录,“纸上得来终觉浅”,多一些施工现场的实地调研,多一些家长里短的促膝交谈。做工作时要多研究工作方法、工作艺术水平、管理发展理念,多分析问题产生的症结、根源、解决的办法,多思考肩负的责任、为谁负责、怎样负责,多总结反馈意见,提出合理化建议。党组织内部从上至下都要竭力规避形式主义,营造一个风清气正的学习工作氛围,真正将党中央的政策理论与上级党委的工作部署植入基层党员的心中,切实将党建工作落到实处。

严抓严管,防止大而化之

国有企业中有的基层单位对党建工作不重视,党员干部中认为搞党建工作会耽误生产经营的思想仍然存在,以生产经营工作任务繁重,没有时间与精力去专心抓党务的声音不绝于耳。策划活动方案、写工作总结全靠网络摘抄,没有真正结合自己单位实际进行落实,各单位之间活动形式千篇一律、台账资料大致相同的现象普遍存在。国有企业基层党组织要提高认识,将党建工作摆在重要位置,切忌“头重脚轻”,防止将党务工作大而化之。

创新形式,破解工学矛盾

改进学习形式,适度缩短学习时间。党员集体学习要改变简单的材料宣读,更多地加入集体讨论、个人学习心得阐述等内容,提高学习质量。随着网络时代的到来,智能终端的普及化,要利用好网络媒介,提高学习效率。基层党组织除在思想上高度重视网络媒体作用外,更要将党建工作信息化建设列入日常党务管理工作重点,利用好互联网先进技术提高党建工作的效率。大力提倡微党课,将讲理论与讲故事结合起来,多以事例阐述道理,增强学习教育的趣味性、吸引力。同时将主动权多交给普通党员,提高普通党员的参与度与积极性。

干在实处,摆脱文山会海

要适度减少开会“上传下达”的工作频次,既可以减轻党群工作部门安排会议、撰写会议材料的工作压力,同时也减轻基层领导因疲于应对上级组织召开的各类会议,没时间、没有精力去落实的情况。“文山会海”不仅仅是一个表面现象,而是一个情况复杂的内部恶性循环。“一分”部署,要将“九分”的工作时间、精力应用到落实中去,更加注重政策的落地、工作的实效。

发展争在朝夕,落实难在方寸。面对企业改革发展的严峻形势,发挥党建思想政治工作的软实力,要在 “方寸”之地找准落脚点,要在具体工作落实见效上,体现党建工作的意义。企业党建工作要融入中心,党员领导干部就要把党建工作融入在日常工作之中,用行动去感染职工群众、带动职工群众。任何工作都有章法,理顺了思想,找好了载体,明确了流程,守好了规矩,余下的就是实实在在的撸起袖子加油干。


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