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践行党的组织路线 强化干部队伍建设

学习党的十九届四中全会精神体会

来源:本站原创 作者:陈明贵  时间:2019-12-18 【字体:

党的十九届四中全会指出,要完善全面从严治党制度,坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度。这为国有企业干部队伍建设指明了方向。

要坚持党管干部原则。党的十九届四中全会提出:“坚持和完善党的领导制度体系,提高科学执政、民主执政、依法执政水平”。加强党的领导体现在组织工作中,就是要牢牢把握党管干部原则,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。对国有企业而言,要将党管干部原则作为选人用人的根本原则,要把政治标准作为选人用人的首要标准。要强化党组织对干部工作的把关作用,坚持和完善对干部的日常分析研判机制,要把党性教育作为干部培养的重要内容,加强理论武装,重点培养那些在政治上站得稳、靠得住、信得过的干部。

要拓宽选人用人途径。习近平总书记提出:“要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”国有企业选拔干部要充分结合企业发展战略和发展规划,对标行业先进,分层分类培养,将一批敢担当、善作为、有才干的优秀干部选拔到重要岗位。项目部是施工生产的最前沿,也是年轻干部成长的沃土,国有施工企业要进一步健全对项目一线干部的培养选拔机制,大力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、工地一线锻炼、实践证明优秀的年轻干部。

要建立干部能上能下机制。要坚决贯彻执行党中央《推进领导干部能上能下若干规定》,坚持庸者下、劣者汰,坚决让不作为、慢作为、乱作为的干部受警醒、让位子。通过年度考核、任职考察、巡察、审计、谈心谈话等多种渠道和方式,全面掌握实际情况,对那些不干事、阻碍事、耽误事的干部坚决做到该免职的免职、该调整的调整,使能上能下成为常态。同时,加强对“下”调干部的跟踪管理,对在新岗位中改进明显、表现优秀、业绩突出的干部,要在政策允许范围内酌情重新起用。

要建立完善培养选拔考核制度体系。制定出台企业领导干部培养选拔考核工作条例,构建完整的干部培养选拔考核工作制度体系,要增强考核的科学性、针对性、可操作性,做到培养有方案、选拔有制度、考核有依据。要建立党员干部绩效考核体系,严格落实责任清单管理,实施党员干部职业生涯全周期考核。建立党员干部成长信息档案,设置管理红线,把业绩档案、廉洁档案等作为干部选任的重要依据。同时,建立容错机制,营造积极创新、大胆干事的良好氛围。

企业发展离不开高素质干部队伍的支撑,要始终把队伍建设放在重要的位置看待,通过科学有效的制度建设,让高素质干部队伍成为企业高质量发展的内生动力。


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