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十四局市政公司把好支部书记选拔关 夯实人才基础

来源:本站原创 作者:张贵臣  时间:2019-12-18 【字体:

“干了这么多年的党支部书记,再和年轻人一起上考场,还真有些紧张。”走出基层党支部书记选拔笔试考场,党支部书记姜志清还有些忐忑。

这场让老支部书记姜志清“提心吊胆”了好多天的笔试,是由十四局市政公司党委组织的后备党支部书记选拔考核中的一项。

作为在职党支部书记的他,要与所有在职的党支部书记一起,全程参与后备党支部书记的笔试考核。

笔试加面试,在职加后备。该公司党委直面支部书记队伍老化、后备力量储备不足的问题,有针对性的制定了“后备党支部书记公开选拔制度”。选拔采取以笔试加面试的形式对报名人员进行考核,并要求所有在职党支部书记一并参加笔试,排出名次,变“相马”为“赛马”,夯实人才基础。

在这场考试中,还有一场不期而遇的“碰面”。姜志清的儿子姜涛,作为本次8名后备党支部书记人选之一也参加了考试。他们父子一起走进考场,同场竞技。

“老姜”的笔试结束了,而“小姜”还有一场面试在等待着他。

“不用紧张,正常发挥就行,好好考,考完中午一起吃饭。”姜志清给等待在面试候场区的姜涛加油打气。

青出于蓝而胜于蓝,雏凤清于老凤声。在党建工作的大平台上,需要的就是“考核面前人人平等”,把人才选出来,用起来。


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