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十四局一公司党委“多路并进”打通政工干部培养“通道”

来源:本站原创 作者:郭贵华  时间:2019-12-27 【字体:

“人是管理中最活的因素,如何把人的潜能挖掘到最大限度,是每一位管理者需要思考的问题。”十四局一公司党委副书记、纪委书记姬长彦在基层党建实务培训班开班仪式上讲道。

年内,该公司党委通过抓源头、抓竞聘、抓培训、抓实战、抓考核“多路并进”打通了政工干部培养“通道”,培养了一支“有能力、想干事、干成事、不出事”的政工干部队伍,为公司高质量发展汇聚了内生动力。

抓源头,打通政工干部“进口路”

年内,该公司党委从源头入手,分别从西南交大、新疆师范大学、黑龙江大学等院校招入了4名中文及新闻专业大学生,充实到政工干部队伍,为基层党组织补充了新鲜血液。此外,还通过吸收喜欢政工工作的应届理科大学生补充到政工岗位;在项目党支部层面设置兼职政工员、兼职宣传员,配齐配强基层政工干部,激活基层党建“神经末梢”。据了解,该公司2018年毕业的理科学生李金雨,转岗从事宣传工作,一年来在股份公司网站发表稿件30余篇,并荣获集团公司2019年度“金牌师徒”,目前已成为该公司宣传战线上的新生力量。

李金雨转岗从事宣传工作并获得该集团公司“金牌师徒”称号(右一)

抓竞聘,打通政工干部“出口路”

年内,该公司党委本着公开、平等的原则,面向全体党员举办了党支部书记竞聘,竞聘分为笔试答题、现场演讲、面试答辩三个环节。共有21名基层政工干部参加竞聘,通过三轮筛选,最终15人进入后备书记人才储备库。该公司党委根据竞聘成绩,结合平时表现,启用了6位政工干部,其中4位党支部书记、1位团委书记、1位工委主任。“公司党委坚持公开竞聘的用人导向,通过竞聘储备了一批有潜力、有能力、有思想的政工干部,进一步拓宽了政工干部‘出口路’,同时也营造了风清气正的用人环境。”该公司党委书记、执行董事梁金宝表示。

竞聘选手在进行面试答辩

抓培训,打通政工干部成才“快速路”

年内,该公司党委分别于5月份举办了一期“基层党建实务培训班”,10月份举办了一期“基层党支部书记培训班”,通过内部挖潜业务专家、邀请上级党委对口部门领导、邀请外部讲师,点对点讲授业务知识,重点培养基层政工员的基础业务能力,助力新入职党务工作者尽快成才。该公司党委还通过选送基层党支部书记参加股份公司和集团公司举办的党支部书记培训;用网络视频会议开展远程培训;抽调基层政利工员到公司党委工作部“轮训”等方式提高基层政工干部业务能力。目前,已对新疆石河子、青岛新机场、济清、蒲都路面等7个项目党支部政工员完成“轮训”。该公司党委通过抓实各种培训形式,打通了政工干部成才“快速路”。

举办基层党建实务培训班

抓实战,打通政工干部“融合路”

该公司党委坚持“抓党建从工作出发,抓工作从党建入手”,推进党的领导与公司治理体系深度融合。年初,该公司党委下发了《公司所属各单位贯彻落实“三重一大”决策制度的指导意见》,对项目党支部层面的“三重一大”决策事项作了进一步明确。各基层党支部书记每月坚持主持召开1-2次支委会,对项目“三重一大”决策事项进行集体研究,将基层党组织决策作为项目重大事项研究的前置程序,打通了基层政工干部与施工生产的“融合路”。据了解,年内该公司党委开展了“制度落实”专项巡察,对项目层面“三重一大”决策制度落实开展了巡察。巡察结果显示,该公司各基层党支部书记在一线施工生产中发挥了引领作用,促进了党建与施工生产的深度融合。

对各基层项目党支部开展“制度落实”专项巡察

抓考核,打通政工干部“履职路”

该公司通过连续抓基层党支部书记述职评议,以述、问、评、测的方式全面检测党支部书记履职情况,进一步提高了党支部书记抓基层党建履职能力。此外,该公司党委首次启动党建工作责任制考核,往年均是政治工作目标责任书考核。年初,该公司党委与基层项目党支部签订了《二0一九年党建工作责任书》,并于12月份进行了全面考核。考核过程中,考核组通过召开见面会听取汇报、查阅资料、问卷调查、谈心谈话、民主测评等方式,对各基层党支部在组织工作、宣传工作、“三会一课”基础台账等方面进行了现场考核。

召开2019年度基层党支部书记抓党建工作述职评议大会

近年来,该公司党委“多路并进”不断挖掘人才“富矿”,储备了一批德才兼备的政工干部,为企业转型升级,高质量发展汇聚了强大合力。


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