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十四局市政公司“选、育、考”相结合 打造高素质支部书记队伍

来源:本站原创 作者:张贵臣 张梦怡 周璐瑶 时间:2019-12-27 【字体:

党的十九大报告指出,“要加强基层党组织带头人队伍建设”。十四局市政公司通过建立支部书记后备人才库、加强业务技能培训和加强党建考核等措施,基层党支部书记队伍建设呈现新气象。

公开选拔党支部书记,依规进行

“你怎么理解‘从严治党’向纵深推进的要求,项目党风廉政建设工作的重点有哪些?”

“在项目上,应该如何提高党建工作质量,促进中心工作的开展?”

现场答辩是支部书记后备力量选拔的一个重要环节,候选人现场抽题作答,“专家评委团”当场打分。答辩题目从如何贯彻执行中央规定、项目党建如何开展、党建基础业务知识等等内容,尽可能涵盖基层党建工作的方方面面,确保选拔出一批政治素质过硬、综合能力突出的项目基层党建工作的后备人才力量。

该公司制定并实施后备党支部书记公开选拔制度,采取“笔试+面试”的形式对报名人员进行考核,通过“赛场选马”招考后备党支部书记,让选拔有章可循。

选出来干将,还要持续“充电”

该公司党委坚持 “走出支部看支部”,通过加强党支部之间的交流,用好示范党支部样板引路的载体。组织观摩学习会,支部书记组成“观摩团”,到公司所属青岛西海岸新区黄张路(三期)项目党支部预备党员转正会议现场全程观摩,会后进行点评,并对标自身找不足,在比较中寻找差距,在学习中相互提高,规范党员发展程序,夯实基层党建基础。

利用公司“朋友圈”,组织党支部书记及政工员到十四局五公司青连铁路项目部“取经”。观摩党建内业资料,就党建工作亮点做法、内业资料规范、示范党支部创建等进行交流切磋,激发党建工作活力,进一步提升党支部书记抓党建工作能力。

此外,该公司党委还通过举办政工人员培训班,选派支部书记参加股份公司、集团公司支部书记培训等,不断给支部书记“充电续航”,夯实基层党组织带头人的政治理论素质和业务工作能力。

有职必有责,全方位考核

该公司党委每年年初召开党支部书记抓基层党建工作述职评议大会,加大对在职党支部书记的考核力度。评议通过采取“述、问、评、测”的方式,对党支部书记的工作亮点、工作思考、年度履职成效等内容进行实测和评议。“评审团”现场提问,动真碰硬,谈问题、谈现状、谈方向,找不足、找原因、找方法。

同时,还不定期组织党支部书记笔试考核,考题不仅包括党建基础工作及理论知识,党章党规党纪,中央和上级党委有关会议、文件精神,股份公司和集团公司“热点问题”等都被“一网打尽”,以考促学、以学促能,形成“倒逼”机制,让基层党支部书记时刻紧绷“学习”这根弦,不断提升业务素质能力。

火车跑得快,全靠车头带。该公司党委通过“选、育、考”相结合打造一支高素质支部书记队伍,为提高公司整体党建水平提供“党建人才智库”


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